Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH "yılın işvereni" seçildi
Focus Money tarafından yapılan araştırma, Roto Pencere ve Kapı Teknolojisi'nin Almanya'nın en iyi işvereni konumunu doğruluyor / Personele değer verilen ve sürdürülebilirliğin öncelikli olduğu kurum kültürü / Kurumsal İK, uluslararası ölçekte "güçlü bir performanstan" bahsediyor
Leinfelden-Echterdingen – Pazar araştırma enstitüsü ServiceValue ile işbirliği içinde, Focus Money tarafından hazırlanan "Almanya Testi", çalışanlarının ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan işverenleri ödüllendirdi. En önemli kriterler arasında tüm personelin kendini değerli hissettiği bir kurum kültürü, modern çalışma modelleri, iyi bir iş-yaşam dengesi ve daha fazla eğitim ve gelişim için çok çeşitli fırsatlar yer aldı.
Daha fazla okuyun
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH (Roto FTT) 100 puan alarak kapı ve pencere teknolojisi tedarikçileri kategorisinde bir kez daha birinci sıraya yerleşti. Roto FTT Kurumsal İK Başkanı Claudia Wirth, Roto FTT'nin işgücü piyasasında sahip olduğu olumlu itibarın Almanya ile sınırlı olmadığına inanıyor: "Uluslararası düzeyde, şirkette büyümek ve uzun vadede geleceğimizi şekillendirmede aktif rol oynamak isteyen çalışanları destekliyoruz. Şirketimizin güçlü performansının önemli bir parçası olduğu için süreklilik için çalışıyoruz." Bu, dünyanın dört bir yanındaki tüm kuruluşlarımızda paylaşılan bir duygudur. Roto'daki iş ve eğitim pozisyonlarına olan talebin bu kadar yüksek olmasının nedenlerinden biri de budur.
Tüm dünyada yüksek standartlar
Focus Money tarafından yapılan çalışmanın verileri sadece Almanya'da toplanmış olsa da, Wirth diğer ülkelerdeki benzer pazar araştırması projelerinin de benzer bir sonuca varacağından emin. "Roto, yönetim kültürü ve personel gelişimi söz konusu olduğunda dünya çapında inanılmaz derecede yüksek standartları karşılıyor. Dahası, şirket, yöneticilerin geliştirilmesine yönelik girişimlere ve ileriye dönük aday planlamasına büyük önem vermektedir. Dünyanın dört bir yanındaki personel bunun avantajlarından yararlanıyor. Bu nedenle, şirket içi çalışan anketlerinin de onayladığı gibi, memnuniyet düzeyleri ortalama olarak yüksek ila çok yüksektir." Bu da sürdürülebilirliğin ve şirketin müşterileri arasında " perfectmatch (mükemmel eşleşme)" olarak ününün temelidir.
“perfect match” için motivasyon
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH CEO'su Marcus Sander bunu şöyle özetliyor: "Müşteriler, mükemmel destek, nitelikli hizmet, yüksek ürün kalitesi ve en iyi teslimat performansı nedeniyle Roto FTT'deki şirketleri takdir ediyor." Sander, büyük potansiyel gösteren inanılmaz derecede sadık personel olmadan, bir satın alma işlemi yapmak için tüm kriterleri karşılamaya devam etmenin mümkün olmayacağından emin. Bu bakımdan, Roto'nun sürekli olarak iyi performans göstermesi, başarılı bir uluslararası İK stratejisi sayesinde de olmaktadır.
Metodoloji
"Yılın İşvereni" çalışması için yaklaşık 13.000 şirket değerlendirildi. Derecelendirme, 2024 yılında sosyal medya takibi yoluyla gerçekleştirilen dört çalışmanın sonuçlarına dayanıyordu. Bu çalışmalar "en iyi eğitim şirketleri", "geleceği olan işler", "en iyi kariyer beklentileri" ve iyi bir "iş-yaşam dengesi" sunan şirketleri değerlendiriyordu. Bu dört çalışmanın sonuçlarının ortalaması alındı ve son olarak ServiceValue'nun genel derecelendirmesine dahil edildi ve yüzde 90'ını oluşturdu. Defalarca sektörlerinin en iyileri arasında derecelendirilen şirketler bir bonus aldı. Elde edilebilecek toplam puanların yüzde onu daha önce alınan övgülerden geldi.
