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Offerte di lavoro

Se sei interessato a collaborare con la nostra azienda, ti preghiamo di candidarti esclusivamente attraverso il nostro portale di lavoro Roto e di non inviare candidature cartacee.

Portale lavoro Roto

Saremo lieti di ricevere la tua candidatura!

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FAQ su stage, tirocini per studenti e tesi finali

La durata del tirocinio può variare a seconda del settore. La maggior parte dei posti a disposizione è destinata a tirocini obbligatori con una durata minima di tre mesi o una durata massima di sei mesi. È anche possibile portare a termine uno stage volontario di durata compresa fra tre e sei mesi.

Per informazioni più dettagliate sulla durata e il tipo di tirocinio, si prega di consultare i rispettivi annunci di lavoro nel Portale lavoro Roto.

Se non hai trovato un posto adatto tra gli annunci di stage disponibili, puoi anche candidarti di tua iniziativa. In questo caso, indica il settore desiderato e il periodo eventualmente possibile.

I posti per un tirocinio per studenti sono limitati. Al momento della domanda, si prega di indicare l’ambito desiderato e il periodo eventualmente possibile.

Se desideri scrivere una tesi di laurea o master orientata alla pratica, saremo lieti di ascoltare le tematiche da te proposte per settori aziendali ben precisi. L’ideale è combinare la tesi con un tirocinio presso Roto.

Idealmente una lettera di accompagnamento, il proprio CV, gli ultimi tre attestati o lettere di referenze ed eventuali documentazioni relative al proprio impegno di tipo sociale, scolastico e/o extrascolastico.

FAQ sulla formazione e sullo studio duale

Il periodo di formazione ha generalmente inizio nell’autunno di un anno solare e la candidatura va presentata anticipatamente, di solito un anno prima. L’offerta di programmi di formazione e le relative date di inizio sono specificate negli annunci di lavoro correnti.

A seconda del tipo di formazione professionale e del corso di studi, devono essere soddisfatti diversi requisiti. I titoli di studio richiesti sono specificati negli annunci di lavoro correnti.

Idealmente una lettera di accompagnamento, il proprio CV, gli ultimi tre attestati o lettere di referenze ed eventuali documentazioni relative al proprio impegno di tipo sociale, scolastico e/o extrascolastico.

Solitamente la fine di settembre e/o fino a esaurimento dei posti di formazione.

Le procedure di selezione variano a seconda dell’orientamento professionale e possono comprendere ad esempio Assessment Center, test attitudinali, colloqui di presentazione, lavori di prova e stage. Durante il processo di selezione, il candidato viene tempestivamente informato dei passi successivi.

I nostri AC hanno luogo nell’arco di una giornata. Prevedono una parte scritta (circa 3 ore) e una orale in forma di compiti di gruppo e presentazioni (circa 4 ore). Tra la parte scritta e la parte orale si va a pranzo assieme nella mensa aziendale.

Abiti sobri e puliti, non c’è obbligo di giacca e cravatta o tailleur.

È nostro desiderio conoscerti meglio, pertanto saremo lieti di ascoltare qualcosa in più su di te. Naturalmente riceverai anche informazioni più dettagliate sulla formazione presso Roto e potranno essere chiarite eventuali domande ancora aperte.

Il primo giorno iniziamo con la presentazione di Roto, del reparto formazione, degli apprendisti e degli studenti. Conoscerai Roto e molti processi aziendali. Il secondo, terzo e quarto giorno li passerai fuori sede nell’ambito di attività didattica all’aperto. Nelle due settimane successive avranno luogo le prime sessioni di formazione introduttiva, che ti forniranno tutte le informazioni necessarie per un buon inizio.

In caso di domande, i responsabili della formazione sono naturalmente sempre a tua disposizione. Ti verranno assegnati due mentori (apprendisti e studenti di anni di formazione più avanzati) che fungeranno sempre da tue persone di riferimento, inoltre gli addetti alla formazione ti aiuteranno e sosterranno ovunque ce ne sarà bisogno.

Il periodo di prova per la formazione professionale è di 4 mesi, per lo studio duale di 3 mesi (fase pratica).
Il periodo di prova è la fase iniziale di un rapporto di lavoro, durante la quale si applicano norme speciali del diritto del lavoro. In Germania, la Legge sulla Formazione Professionale (BBiG) prevede un periodo di prova obbligatorio per la formazione duale, la cui durata deve essere riportata nel contratto di formazione.

Qual è la particolarità del periodo di prova?

La particolarità del periodo di prova è che l’azienda e l’apprendista/studente possono recedere dal contratto in qualsiasi momento. Non c’è un termine di risoluzione, che pertanto avviene con effetto immediato. Non è necessario specificare alcun motivo. La risoluzione va effettuata in forma scritta.

Perché c’è un periodo di prova?

Fondamentalmente, l’azienda e l’apprendista/studente si prefiggono lo stesso obiettivo: completare con successo la formazione. Durante il periodo di prova, entrambe le parti hanno la possibilità di verificare nuovamente se questo obiettivo può essere raggiunto insieme. Apprendisti e studenti capiscono se il tipo di professione corrisponde alle proprie aspettative e in quale misura essa può essere appresa nell’azienda scelta. I datori di lavoro osservano se l’apprendista/studente si integra nell’organico e soddisfa i requisiti professionali di base.