Skip to main content

Erfahrungsberichte

von unseren Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen

Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere an Roto?

"Aus meiner Sicht ist es eine Vielzahl von Themen, die Roto besonders macht. Roto ist ein Hidden-Champion und agiert als Weltmarktführer für Drehkipp-Beschläge. Dadurch kann ich in einem internationalen Umfeld mit tollen Kollegen zusammenarbeiten. Unsere Produkte bedienen gleich mehrere Megatrends wie Sicherheit, Nachhaltigkeit, Individualität und das damit verbundene Wohlgefühl im eigenen Zuhause.

Als Prozessleiter des Digital Innovation Labs können meine Kollegen und ich Impulsgeber in der Branche sein und den digitalen Wandel vorantreiben. Denn in diesem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich beschäftigen wir uns mit den verschiedensten Kundenanforderungen und versuchen, daraus digitale Lösungen abzuleiten. Damit gibt mir Roto die Möglichkeit, meine nebenberufliche Promotion im Bereich Geschäftsmodellinnovation und Künstliche Intelligenz in die Praxis zu überführen."

Philip Jorzik, Prozessleiter Digital Innovation Lab
Roto Leinfelden

Was sind Ihre alltäglichen Aufgaben?

"Meine Tätigkeit bei Roto umfasst die Produktentwicklung von Beschlägen für Aluminiumfenster. Mein Aufgabenbereich erstreckt sich dabei von Produktoptimierungen bis hin zu Produktneuentwicklungen.

Als Konstrukteurin wirke ich am gesamten Produktentstehungsprozess mit. Von der Ideenfindung über Prototypenerstellung und Entwicklungsprüfungen bis zur Einführung des Serienproduktes bin ich in interessante Aufgaben involviert.
Wir Entwickler sind quasi die Eltern unserer Produkte. Von Geburt an kümmern wir uns um unsere "Babys", pflegen und betreuen sie und sorgen schließlich dafür, dass sie alleine laufen können. Und erst wenn wir dies erreicht haben, sind wir auch zufrieden.

Als Mutter von zwei Kindern weiß ich, dass dies jede Menge Arbeit bedeutet. Ein erfolgreicher Abschluss einer Produktentwicklung bereitet jedoch auch ein sehr großes Erfolgserlebnis und einen gewissen Stolz, an einem Produkt seine Erfahrungen eingebracht und umgesetzt zu haben."

Jinxuan Zhou, Produktentwicklerin Aluvision
Roto Leinfelden

Wie hat sich Ihre Karriere bei Roto entwickelt?

"Meine Karriere bei Roto startete im September 2003 mit dem Beginn meiner Ausbildung zum Industriemechaniker. In dreieinhalb Jahren wurden mir dort alle notwendigen technischen Lerninhalte vermittelt, um optimal für die Arbeitswelt vorbereitet zu sein.
Bei der Prototypenerstellung im Musterbau konnte ich das Gelernte in die Praxis umsetzen und mit allen gängigen Fertigungsverfahren die Ideen der Entwicklung greifbar machen.

Nach meiner nebenberuflichen Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker führte mich mein Weg in das Roto ITC (Internationales Technologie-Center, das akkreditierte Roto Prüfzentrum für Bauteil-, Fenster- und Türprüfungen), wo unsere Produkte auf Herz und Nieren geprüft werden.
Heute bin ich dort als Teilprozessleiter für die Entwicklungsverifizierung tätig und sorge mit meinem Team dafür, dass die Roto Qualitätsstandards unter Berücksichtigung aller Gesetze und Normen eingehalten werden."

Christian Hamann, Versuchsfachkraft ITC
Roto Leinfelden

Wie sah Ihr bisheriger Weg bei Roto aus?

"Vielfältig und in jeder Hinsicht bereichernd!

Nach dem erfolgreichen Abschluss meines dualen Studiums bei Roto habe ich viele Aufgaben und Projekte im Vertrieb kennenlernen dürfen. Heute leite ich den Vertrieb Deutschland und Österreich.

Genau wie am ersten Tag bei Roto schätze ich den Teamspirit, die immer wieder neuen Herausforderungen, das Gefühl, Erfolge zu feiern und nicht zuletzt das Vertrauen des Unternehmens in meine persönliche Tatkraft, um den Roto Vertrieb maximal zukunftsfähig zu gestalten."

Stefanie Kopp, Vertriebsleitung D, AT
Roto Leinfelden

Wie war Ihr erster Eindruck als Praktikantin bei Roto?

"Es ist immer sehr aufregend, an einem neuen Ort und in einem neuen Arbeitsumfeld anzukommen. Die ersten Tage in meinem Praktikum waren zunächst mit Informationen und gegenseitigem Kennenlernen gefüllt. Trotz der Sommerurlaubszeit wurde ich bestens betreut! Die vielen neuen Begegnungen mit Mitarbeitenden aus anderen Prozessen waren sehr herzlich. Auch im Umgang mit meinen direkten Kolleginnen fühlte ich mich direkt gut aufgenommen.

Dabei habe ich gemerkt, wie wichtig eine angenehme und positive Atmosphäre ist, um sich an seinem Arbeitsplatz wohlzufühlen und gute Ergebnisse bei seiner Arbeit erzielen zu können.
Vom ersten Tag an wurde ich als vollwertiges Teammitglied behandelt und bekam verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Meine ersten Aufgaben erstreckten sich zum Beispiel von der Recherche bis hin zur Unterstützung beim Konzipieren von globalen HR-Formaten. Die Internationalität des Unternehmens macht sich schnell stark bemerkbar.

Schon nach einer kurzen Zeit im Praktikum kommt es mit vor, als wäre ich viel länger hier. Das liegt wohl daran, dass ich relativ schnell in meinem Arbeitsalltag angekommen bin. Ich wurde von Anfang an in Projekte eingebunden und darf mich ausprobieren."

Jennifer Cyganek, Praktikantin HR Development / HR Corporate
Roto Leinfelden

Wie haben Sie Ihr Praktikum bei Roto erlebt?

"Die Bewerbung: der erste Eindruck war sehr positiv. Ich bekam schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung und hatte ein angenehmes Interview.
Das Onboarding: gut organisiert und durch einen Einarbeitungsplan strukturiert  & sinnvoll aufgebaut.
Die Zusammenarbeit: tolle Kollegialität, unterstützt durch Afterwork-Veranstaltungen. Es läuft viel über telefonischen bzw. persönlichen Kontakt und gerade im HR lernt man schnell Menschen aus unterschiedlichen Fachprozessen kennen.
Meine Aufgaben: die Aufgaben sind vielseitig. Man wird direkt eingebunden und kann sich einbringen. Kollegen und Vorgesetzte lassen Freiheiten, unterstützen aber auch und sind sehr hilfsbereit.

Fazit: es war die richtige Entscheidung, sehr empfehlenswert."

Sibille Schmidt, Personalwesen
Roto Leinfelden

Was schätzen Sie an Ihrer Ausbildung besonders?

"Besonders schätze ich die ausgezeichnete Betreuung und Unterstützung, die wir sowohl im Ausbildungsprozess als auch in den Fachprozessen erhalten.

Durch Regelungen, wie z.B. einen strukturierten Ausbildungsplan, feste Ansprechpartner im Fachprozess, definierte Lerninhalte und vieles mehr fühlt man sich sehr gut aufgehoben.
Außerdem bin ich sehr vom vielen Vertrauen, das den Azubis entgegengebracht wird, begeistert.

Schon ab dem ersten Tag haben wir die Möglichkeit, eigene Projekte zu betreuen und werden direkt in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden.
Das zeigt mir, dass ich etwas bewegen kann und meine Arbeit wertgeschätzt wird."

Gideon Lutz, Industriekaufmann
Roto Leinfelden